| 问题 | 如何在不签订劳动合同的情况下证明和确定劳动关系 |
| 释义 |
如何在不签署劳动和社会保障部5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第1条和第2条的情况下确定劳动关系，2005年明确而具体地列出了确认劳动关系的方法第1条。用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果雇主与雇员没有劳动关系，可以参考以下凭证： （I）工资支付凭证或记录（雇员工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc 雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任 证明劳动关系的补充 因此，工人可能希望通过以下方式确认或直接证明劳动关系的存在： I.单位颁发的证书。一般来说，在涉及工伤或其他单位需要出具相应证明的情况下，劳动者在今后的劳动争议处理过程中，应更加重视并保留相应的证据，以确认劳动关系。单位负责人或法定代表人的录音录像。一般来说，如果工人和雇主之间存在矛盾，工人会主动与雇主沟通。如果在交流过程中能够对相关对话内容进行记录和录像，也可以作为确认相关事实的依据。但是，应特别注意，录音和录像不得违反国家强制性法律法规。白条通常被称为薪水。尽管雇主和雇主都确认他们欠工资，但他们就是不还钱。在这种情况下，工人可能希望雇主和雇主在工资单上写下工作岗位、工作时间和工资等关键内容，这也可以作为今后维权过程中的相应依据。四、相关工作依据。在生产过程中，应生成工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等。这些工作凭证或依据通常可供工人直接访问，并可间接反映工人的工作状况 |
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