| 问题 | 如何保护未签订劳动合同的劳动者的权利 |
| 释义 |
案例：潘先生，无劳动合同公民，自2011年6月起申请在柳州一家企业工作。2014年11月23日，潘先生被企业无故解雇。在劳动关系存续期间，企业未与潘某签订劳动合同，也未依法为潘某缴纳社会保险。2015年5月21日，潘先生向柳南区法院起诉企业，要求法院确认双方存在劳动关系，并责令企业支付加班费，非法终止劳动合同补偿金和失业保险金法官说：在本案中，潘先生提供了他银行账户的转账记录。在记录中，涉案企业有一批工资账户，该账户从2012年7月起继续向潘的账户转账。银行记录的相应时间应为经法院确认的双方劳动关系的持续时间。由于企业无合法理由单方面终止劳动关系，企业应按经济补偿的两倍向劳动者支付补偿金。失业保险金的损失，由职工参加失业保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。在这种情况下，企业在与潘先生的劳动关系期间没有为潘支付失业保险费，因此，企业应赔偿失业保险金的损失 案例：拖欠职工薪酬 公民陆先生于2014年12月31日终止了与柳州一家机械公司的劳动合同。经双方核算确认，2014年末陆先生的绩效工资共计6.2万余元，企业已支付3.1万余元，剩余3.1万元未支付。随后，公司承诺陆先生在2015年10月31日前支付剩余的绩效工资，但该款项尚未支付 2015年12月，陆先生向柳南区法院起诉公司，要求法院命令公司支付其3.1万元的绩效工资余额。今年2月，法院裁定该公司应向陆先生支付3.1万元的绩效工资。法官说：在本案中，陆先生声称该公司在2014年拖欠3.1万元的绩效工资，并提交了一份协议。在协议中，双方就拖欠绩效工资达成了协议。因此，法院确认了陆先生申请的事实，并支持陆先生要求公司支付2014年绩效工资的请求提醒：如何保护工人的权利法官提醒工人应及时与雇主签订书面劳动合同。劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证，是确定双方工资、工作场所、岗位、合同期限等主要权利义务的重要载体，不得随意变更，工人应了解雇主的规章制度。用人单位按照民主程序制定并向劳动者宣传、告知的规章制度，对全体劳动者具有约束力。员工应积极参与规章制度的制定过程，提出意见和建议，理解和遵守制定的规章制度 此外，注意相关证据的保存。涉及职工权益的案件虽由用人单位承担举证责任，但职工对加班、劳动关系、停职、工资保留期等事实仍负有举证责任，工人应注意保存能够反映其自身工作条件的书面证据，如值班记录、出入卡、工资单、调度单等 |
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