| 问题 | 劳动合同的续签时间有哪些规定 |
| 释义 |
关于劳动合同续签时间的规定 如果劳动合同到期，双方协商同意续签劳动合同，续签手续应在合同期满前15天内办理 用人单位可提前一个月通知员工续签劳动合同，但劳动合同的相应条款应由双方协商 第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （三）连续签订两份定期劳动合同 劳动合同有第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续订。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，第十五条以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。用人单位与劳动者各执一份劳动合同 劳动者与企业需要长期合作的，必须在劳动合同期满时及时续签，以免影响合同关系。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。