| 问题 | 劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为期数年 |
| 释义 |
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可以分为三类： （1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最长可达几年，十年以上，短至一年或几个月（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期。条件可以依法约定。一般来说，只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。 （3）以完成某项工作为有效期，即：，以工作或项目的完成为有效期，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。试用期可以不约定，也可以约定试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不应规定试用期 我相信您应该从阅读上述条款中了解到，劳动合同已经签订了几年。在我们的生活中，我们经常签订3到5年的劳动合同。我希望luba.com的小编辑能对你的生活有所帮助。如果您在这方面有任何疑问，欢迎咨询我们的专业律师luba.com以了解详细信息 |
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