| 问题 | 提前通知解除劳动合同的情况有哪些 |
| 释义 |
中国第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的 法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。如果不履行通知义务，应向工人支付一个月的工资 法律如何规定工人何时终止劳动合同 劳动赋予工人单方面终止劳动合同的权利。劳动者可以无任何理由单方面解除劳动合同，但必须履行事先告知义务。《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 以上是lyba.com小编辑整理的关于解除劳动合同提前通知的问题。我希望这对你有帮助。欢迎浏览 |
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