| 问题 | 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力 |
| 释义 |
2007年4月2日，一家公司通过招聘方式招聘了李为公司员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同。合同约定李的月薪为2000元，合同期限为3年。2009年12月，公司得知李彦宏在招聘过程中隐瞒了自己的真实毕业学校和文凭，因此公司决定通知李彦宏从2010年1月1日起终止与李彦宏签订的劳动合同。后来，公司在2009年12月只支付了李的一半工资。李拒绝向法院上诉，并要求：同意终止合同，但公司需要在2009年12月向公司全额支付并支付经济赔偿金2009年12月，关于劳动合同是否有效以及如何支付工资和经济补偿金，有两种不同的观点： 第一种观点是合同有效，公司应在2009年12月全额支付工资，并支付李的经济补偿 第二种观点认为，公司与李签订的劳动合同无效，因为李违反了诚信原则，以欺诈手段签订了合同。至于2009年12月的工资，应该全额支付，但公司不需要支付李的经济补偿 本文作者不同意原文作者的观点和理由，也不同意原文不同部分的两种不同观点。本文作者认为，针对本案的情况，不能草率认定劳动合同为无效合同，要认定劳动合同的效力，应在结合本案事实的基础上进行全面的法律分析。本文认为，动产合同不一定无效，但可以有效或部分无效。原因如下： 1。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；（2） 恶意串通，损害国家、集体或第三方利益的；（3） 以法律形式隐瞒违法目的的；（4） 损害社会公共利益的；（5） 违反法律、行政法规强制性规定的。“根据该条款的规定，如果一方以欺诈手段订立合同，则必须损害国家利益，合同才能失效，二者是不可分割和不可或缺的。此外，根据合同法，这是一项普通法，行为人签署的所有合同都应遵守该条款在本案中，劳动者使用欺诈手段隐瞒其真实的毕业学校和文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，这种情况不属于合同无效，但用人单位可以行使终止合同的权利。 II.劳动合同法第条第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2） 雇主免除其法律责任，排除工人权利；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。“根据本条规定，另一方当事人以欺诈手段违背其真实意图订立的合同不一定无效，合同可以部分无效。因此，原文作者断然判定劳动合同无效，这违背了法律正义。 |
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