| 问题 | 劳动合同解除的常见情况有哪些 |
| 释义 |
解除劳动合同的常见情况如下： 1。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的 （3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被依法追究刑事责任无效。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤的，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 6。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划： （1）按规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同 7。有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事危险作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）（4）怀孕、分娩或哺乳期间患病或非因工负伤（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上不满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形 以上是对路霸网小编劳动合同终止问题的法律回答。我希望它能对你有所帮助。当然，在实践中，关于劳动合同的问题更多，比如如何签订劳动合同，签订劳动合同时应采取哪些预防措施？如何同意试用期？如果您愿意理解，请到卢巴进行法律咨询 |
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