| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》第20条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十条第一款规定，无固定期限劳动合同是指未经约定终止的劳动合同日期 订立无固定期限劳动合同有三个条件： L.工人在同一雇主连续工作10年以上 2。双方同意续签劳动合同。工人提议签订无期限劳动合同 上述三个条件必须同时满足。此处的“双方同意续签劳动合同”并不具体表示双方同意签订无期限劳动合同。只要双方同意延期，工人有权要求雇主签订无期限劳动合同 实践中的一个常见问题是，工人在同一雇主工作10年后，雇主只同意与他签订短期劳动合同，否则，合同将不予续签。订立合同后，工人向法院起诉，要求重新订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，我们认为：1。劳动法这一条的目的是保护老员工的利益。它具有补偿做出特殊贡献的工人的性质，并被规定为工人享有的一项权利。劳动合同双方约定对劳动者明显不利的，视为无效。2.从法律上讲，劳动法的这一规定属于劳动基准法的强制性规范。劳动合同双方违反本规定达成的任何协议均视为无效，合同期限以法定无固定期限为准。因此，当雇主同意与雇员签订短期劳动合同时，其行为表明其同意续签合同，这符合劳动法规定的双方同意续签合同的条件。如果员工要求签订无固定期限劳动合同，则应予以支持 上述问题是关于可以签订无固定期限劳动合同的情况。我希望它们能对您的问题有所帮助 |
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