| 问题 | 空白劳动合同的法律效力是什么 |
| 释义 |
劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的。一经签署，必须履行约定的义务，承担法律责任。除非另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，否则，如果用人单位不支付员工报酬，劳动合同将无效或部分无效，拒不依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，致使劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。作为企业，如果恶意规避法律规定牟利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，得不偿失。 劳动合同无效： 根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效： 1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的 2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的 4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定： 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条。根据《劳动合同法》第26条，空白劳动合同无效< < P > >签订空白劳动合同的后果 |
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