| 问题 | 终止劳动合同关系的过程是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同关系的过程 一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全协商一致的基础上，经协商一致，提前解除劳动合同自愿性。用人单位与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但必须符合下列条件： 1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议，则不受劳动合同中约定的终止条件限制。流程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部。解除劳动合同的建议：公司和员工有权提出解除劳动合同的建议 2。达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接 4。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金 5。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同。签发离职证明：劳动合同终止时，人力资源部签发劳动合同终止证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续 7。归档：终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年，以备日后参考。合法终止（I）该单位终止。过失解雇根据《劳动合同法》的相关规定，过失解雇的法定情形为： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的被依法追究刑事责任过程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部（1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除劳动合同的原因通知工会。工会提出意见，研究工会意见后处理，并将处理结果书面通知工会 （2）工作交接：用人部门按有关规定安排职工办理工作交接 （3）工资结算：员工完成工作交接后，由财务部结算并支付员工工资 （4）劳动合同终止：工作交接完成并结算工资后，立即终止劳动合同 （5）签发离职证明：在解除劳动合同时，人力资源部应在15天内签发解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续归档：应将终止劳动合同的原件、电子文件原件和员工过错证据归档保存至少两年，以备日后参考。无过失解雇 根据《劳动合同法》的相关规定，过失解雇的法律情形如下： （1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作 （2）工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的 流程：责任部门：人力资源部协助部门：工会就业部财务部 （1）通知工会：就业部/人力资源部将终止合同的原因通知工会。工会提出意见，研究工会意见后进行处理，并将处理结果书面通知工会（2）提前通知：人力资源部提前30天书面通知员工（或向员工额外支付一个月的工资） （3） 工作交接：用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接 （4）工资和经济补偿金结算：员工完成工作交接后，财务部门结算并支付员工工资和经济补偿金 （5）劳动合同终止：工作交接完成，工资和经济补偿结算后，劳动合同立即终止 （6）签发离职证明：在解除劳动合同时，人力资源部应在15天内签发解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续归档：终止劳动合同的文本原件和电子文件应归档保存至少两年，以备日后参考。 3.经济性裁员（20人以上） （二）工人的终止 1.工人的单方面终止 根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。“只要员工按照法定终止通知期限以书面形式通知公司，合同即可终止。流程：责任部门：人力资源部协助部门：用人部门（1）接受终止劳动合同的书面通知：用人部门接受终止劳动合同的书面通知，并将其转发给人力资源部工作交接：用人部门按照相关规定安排员工进行工作交接 （3）工资结算：员工完成工作交接后，财务部门结算并支付员工工资 （4）劳动合同终止：工作交接完成后，劳动合同按时终止签发离职证明：终止劳动合同时，人力资源部应在15天内签发终止劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续【索赔：劳动者违反法律法规规定的条件（终止期限、书面通知）终止劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】 2.劳动者可以根据《劳动合同法》第38条随时解除劳动合同：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益； （五）劳动合同因本法第二十六条规定的情形无效； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，或者用人单位命令的
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