| 问题 | 劳动合同违约金和赔偿金有什么区别 |
| 释义 |
劳动合同违约金和赔偿金是违反劳动合同应承担的责任。主要区别如下： 1。前者是协议，而后者不是。违约金是指当一方违约给另一方造成损失时，只要合同中有违约金条款，一方应按照合同中本条款的规定支付违约金。赔偿金的支付按实际程度进行。法官根据双方证明的具体损失确定赔偿金额，合同中是否有相应条款。是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方违约，无论对方是否遭受损失，违约金在功能上都具有处罚性质。当然，如果约定的违约金过高或过低，造成损失，当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少或增加，但这种使用更为严格。支付赔偿金的先决条件不仅是劳动者违约，而且是实际损失。赔偿通常具有赔偿性质 根据中国合同法，“如果双方约定的违约金金额高于因雇员违约给雇主造成的实际损失，雇员应按照双方约定承担违约金；如果约定的违约金金额低于实际损失，且雇主要求赔偿，则雇员应根据实际损失进行赔偿。”事实上，它规定，从有利于保护工人的角度出发，雇主必须“从两者中选择一个”“在违约赔偿金和赔偿金中 |
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