| 问题 | 终止劳动合同的补偿标准是什么 |
| 释义 |
终止劳动合同的补偿标准是什么？ 一、解雇员工需要支付补偿金的情况 如果雇主违反劳动法的相关规定终止或终止劳动合同，如果雇员不要求继续履行合同或合同无法继续履行，雇主应依法向被解雇的雇员支付赔偿金。被辞退员工需要支付补偿金的情况 根据法律规定，在下列任何情况下，雇主应向被辞退员工支付补偿金： （1）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组，并通过法定程序解聘员工 （2）劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同 （3）在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的，被责令关闭或撤销 （IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员 III.需要提前30天发出通知或支付代通知金作为补偿的情况 如果雇员有以下情况，雇主只需提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月的工资： （I）由于雇员生病或受伤，在医疗期满后不上班，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行的，双方不得协商变更劳动合同。四、无需支付解雇员工补偿金的情形（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。严重失职渎职，给用人单位利益造成重大损失的 4。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的 5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的 6。被依法追究刑事责任 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。