| 问题 | 法律规定哪些劳动合同无效 |
| 释义 |
法律规定劳动合同无效（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法律责任，排除劳动者的权利。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定无效劳动合同是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。一般来说，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定，但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则，订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效取决于是否违反法律法规的规定 确认劳动合同无效有三个条件： 第一，以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，胁迫或利用他人的危险。这里的“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方，或故意隐瞒真实情况，诱使另一方做出虚假意图表达的行为：“威胁”指通过威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产造成损害，迫使另一方做出与真实意图表达相反的行为。欺诈、威胁或利用他人的危险，违反订立和变更劳动合同必须遵循的平等、自愿、协商一致的原则，使对方可以违背真实意思订立或变更劳动合同。因此，以这种方式订立和变更的劳动合同无效。此外，以胁迫、胁迫等手段使对方违背真实意思订立、变更的其他劳动合同也属于无效劳动合同。需要指出的是，该项目不仅指用人单位，还包括工人。第二，雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同条款中只规定了自己的权利，而在涉及劳动者的条款中规定了更多的义务，没有规定劳动者应当享有的权利和应当承担的责任。第三，违反法律、行政法规的强制性规定。法律法规是国家意志的体现。违反法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效 该无效劳动合同有两种情况： 第一，劳动合同主体不符合法律法规的规定，如用人单位不具备法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者没有劳动能力或者不满16周岁等 其次，劳动合同的内容违反法律法规的规定。例如，如果工作时间超过国家规定，工人因延长工作时间而得不到报酬，且劳动报酬低于当地最低工资标准 无效劳动合同自签订之日起就没有法律约束力。法律没有规定无效劳动合同的起始时间从履行时开始，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，基于错误的劳动合同不予承认 |
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