| 问题 | 未签订劳动合同的单位会予以回击。我们如何保护我们的权利 |
| 释义 |
核心内容：未签订劳动合同的单位反咬怎么办？我们如何保护我们的权利？丽芭小编会详细介绍你。我希望这会对你有所帮助。案例：余先生：去年3月，我看到一家文化传播公司在网上招聘，所以我去应聘了一份工作，并在一次书面面试后被录用。当时，公司答应和我签订劳动合同，但从未签订，也没有给我社会保险。2014年12月，我因此辞职，然后申请仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下支付两倍的工资差额。这个单位现在正在捣乱，说我故意拖延签订劳动合同，因为我想得到双倍的补偿。请问：我该怎么办律师：《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。根据《劳动争议调解和仲裁法》第6条，如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。因此，公司应为其索赔提供证据，否则将承担不利后果 |
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