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问题 病退工资待遇规定是什么
释义
    一、病退工资待遇规定是什么
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    《工伤保险条例》的相关内容规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    根据《工伤保险条例》的相关内容规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    
    二、工资不合理上哪里投诉?
    工资是按劳动合同约定的,如果有投诉可以找劳动局,若是双方有争议就找劳动仲裁部门。《劳动合同法》的相关内容规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    三、工资具体包括哪些方面
    工资总额具体包括以下这几个方面:
         (一)计时工资;
         (二)计件工资;
         (三)奖金;
         (四)津贴和补贴;
         (五)加班加点工资;
         (六)特殊情况下支付的工资。
    下列各项不列入工资总额的范围:
         (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
         (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
         (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
         (四)劳动保护的各项支出;
         (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
         (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
         (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
         (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
         (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
         (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
         (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
         (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
         (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
         (十四)计划生育独生子女补贴。
    以上就是由法律网编辑整理收集的关于病退工资待遇规定是什么的法律知识。职业病对于劳动者的损害是非常严重的,而由于职业病早期难以被察觉所以往往容易被人忽视,但是如果一旦发现有职业病的特征就应当申请鉴定。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律网的律师。
    
    
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更新时间:2025/4/6 10:34:01