| 问题 | 变更劳动合同法人的通知是怎样的 |
| 释义 |
劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在劳动合同尚未履行或完成之前，经用人单位和劳动者协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展 格式一：劳动合同变更通知 经甲乙双方协商一致后，今年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月甲方：签字盖章（签名和盖章）双方P> 乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方：：：：：：【签字和盖章（签名和盖章）签字和盖章（签字和盖章））双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方（签字（签字和盖章）P> 乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方：年月年月年月年月年月年月注：变更后的劳动合同一式三份，甲、乙双方各执一份，担保机构各执一份，格式二：劳动合同终止和终止通知，年月日与甲方签订，劳动合同终止（现终止年）因劳动合同期满（或按有关规定到期），符合（或不符合）要求的，给予经济补偿，相当于其本人月薪人民币元，甲方：（签字盖章） 乙方：年月注：变更劳动合同一式三份，甲、乙双方各一份，失业人员管理机构各一份 续签补充： 变更、解除、终止劳动合同应注意的问题如下： 首先，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者： （1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，第三，用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员并在6个月内录用的，应当优先录用裁减人员。 第四，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力的 （2）在规定的医疗期内患病或受伤的 （3）怀孕、分娩和哺乳期的女工 （4）法律、行政法规规定的其他情形第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。但是，在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出终止合同，合同终止、解除后，用人单位应当一次性支付劳动者的经济补偿金。用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，并在规定期限内足额支付劳动者工资报酬的，如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，还应支付相当于工资和报酬25%的经济补偿，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照一年的标准给予经济补偿，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴；对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月 10，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同，用人单位濒临破产的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，除向所有客户支付经济补偿外，如果雇主在劳动合同终止后未按要求向工人提供经济补偿，则应支付相当于一个月工资的经济补偿，应按照客户数量的50%支付额外的经济补偿。经济补偿在企业成本中列支，不占用企业按规定比例提取的福利费用 |
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