| 问题 | 如何在纠纷中收集足够的证据 |
| 释义 |
劳动者需要通过劳动保障监督、仲裁、行政复议等法律渠道，提供证据证明自己的主张或案件事实，保护自己的合法权益，或者申请、诊断、鉴定。劳动者未提供有关证据的，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：用人单位的证据，如与用人单位签订或存在的证明材料、工资单、用人单位收取的押金收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等；其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件 （I）证明当事人主体资格的证据： 1。当事人为自然人的，应当提交身份证件，如身份证或者户口簿等。当事人为法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关核发的《营业执照》或者《工商登记表》、《企业法人登记证》等主体登记材料，等 3。当事人变更诉讼事实的，应当提交变更登记资料 （二）劳动合同、工资单等证明双方建立民事法律关系的证据 （三）劳动争议案件，如果因雇主决定解雇、免职、解雇、减少劳动报酬、计算工人工作年限等而产生劳动争议，雇主应承担举证责任（四）如果有具体要求，应提交索赔金额的计算清单 收集劳动证据在实践中并不麻烦，但由于普通工人缺乏这方面的知识，他们不知道应该收集哪些材料以及哪些材料具有重大价值。面对这一点，小编律师给了你一个建议。您可以在我们的律师网站上委托专业律师帮助您收集相关劳动证据，以争取更多利益 |
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