| 问题 | 劳动合同中不能约定的内容有哪些 |
| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位订立、变更和终止劳动权利义务的协议。劳动合同可以由双方协商订立。除法律规定的必要条款外，双方还可以协商约定其他条款，但下列条款在劳动合同中依法不得约定： 1。存款、存款（财产）或抵押（财产）的条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取存款、存款（物）或抵押（物）。违反规定的，公安部门和劳动行政部门应当责令用人单位立即退还劳动者。禁止约定劳动者未完成劳动定额或合同任务时，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。除法定条件外，劳动合同不得规定劳动者应当支付违约金。 劳动合同法第17条第2款规定，除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训，劳动合同中的保密、补充保险、福利等事项。试用期期限：双方约定试用期为一个月至六个月，试用期与劳动合同期限挂钩。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。雇主只能与工人商定特殊培训 3。保守秘密是指保守企业的商业秘密。用人单位和劳动者可以约定保守与企业商业秘密和知识产权有关的保密事项。在劳动合同中，保密条款和竞业禁止条款主要用于限制劳动者保守企业的商业秘密。补充保险是指除法定社会保险外，雇主和工人为工人提供的商业保险。福利待遇是指用人单位为劳动者提供的福利待遇。第二职业是指雇主是否允许工人从事第二职业 我希望它能帮助你解决相关问题。如果您有任何问题，欢迎您在本网站咨询律师 |
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