| 问题 | 变更后的劳动合同如何续签 |
| 释义 |
劳动合同的期限和劳动合同的续签 劳动合同的续签，即重新签订劳动合同和变更劳动合同的期限，是两个不同的概念。它们之间既有区别也有联系： 1。续签合同必须在双方就所有条款达成平等、自愿和一致意见后才能签订，变更期限只能由双方协商一致，原合同的其他条款将继续履行。单位续签合同时，应当续签合同。如果个人不同意且未能达成一致，则终止原合同的履行，且该单位不得支付经济补偿。如果双方未能就合同期限的变更达成一致，则原合同应继续履行，直至合同期满。如果单位在合同到期后想续签合同而不签署，原合同将被终止，单位将不支付经济补偿。合同期满，单位不愿意续签合同的，应当支付终止合同的经济补偿金。合同到期必须续签，合同期限必须在合同到期前变更，即合同期限必须在合同期限内变更。续签合同就是再签一份合同，至少是第二份合同。将来，可能需要在第二份合同之后签订一份没有固定期限的合同。合同期限的变更不仅符合双方对期限的约定，而且不受合同数量的限制，因为原合同仍然有效，在合同期限变更后继续履行。如果是派遣合同，则不受多个合同的限制。合同原则上可以续签，续签期限必须在两年以上。合同期限的变更不受两年以上期限的限制。特殊情况下，可根据用人单位的实际需要变更合同期限。无论合同续签或变更，均不设试用期。因为《合同法》明确规定，同一单位、同一劳动者只能约定一个试用期。续签合同中的劳动报酬协议可以维持或高于原协议。如果合同期限发生变化，原合同将继续履行，原劳动报酬协议将保持不变并继续履行。续签合同的法律风险较大，变更合同期限的法律风险相对较小，但两者的经济责任相同。无论用人单位采取上述哪种方式处理合同期满，用人单位和劳动者均应按照劳动合同的规定充分履行各自的义务 劳动合同是保护我们利益的一种方式，所以我们在签订合同时要注意很多重要的事情，比如什么是签约主体，签约期限和日期，需要注意的事项都是我们需要注意的。以上是鲁巴的小编在网上找到的相关知识。希望我们能帮助您了解相关知识！如果您有任何问题，欢迎您在本网站咨询律师 |
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