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问题	劳动纠纷主要解决方式是什么
释义	一、劳动纠纷主要解决方式是什么     劳动纠纷主要解决方式是：     1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。     3.仲裁。法律网提醒您，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼。     二、解决劳动纠纷需要哪些证据     劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：     1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。     2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。     3.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。     4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。          三、劳动合同纠纷找哪个部门解决     遇到劳动合同纠纷可以找当地的劳动保障行政部门，一般是当地的劳动局。除此之外，劳动者也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。     《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；     （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；     （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。          引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第二十六条
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