| 问题 | 如果雇员遭受工伤，雇主能否终止劳动合同 |
| 释义 |
案例分析 在本案中，张先生对法律的理解过于片面，因此败诉。《劳动合同法》确实规定，如果雇主被确认因工伤而部分丧失劳动能力，雇主不得终止合同。但是，适用本规定有一个条件，即用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同，即用人单位不得因劳动者自身的过错而解除合同。劳动者有过错的，如《劳动合同法》第三十九条第三款规定的，用人单位可以解除合同，仲裁庭裁定驳回张先生的索赔 附相关法律规定： 劳动合同法第42条，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者 在本单位患有职业病或因工负伤，并在规定的医疗期内 确认已丧失或部分丧失工作能力怀孕期间的工人，分娩、哺乳 自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 经证明在试用期内不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出，拒不改正的，劳动合同无效，依法追究刑事责任
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