| 问题 | 如何撰写解除劳动合同通知书 |
| 释义 |
终止劳动合同的通知 先生/女士： 由于公司的业务政策和业务发生了重大调整和变化，您的专业、经验和能力不符合公司的要求，因此，请您在年月日离开公司，感谢您多年来对我公司的支持和帮助，您的一切待遇均符合国家法律法规和我公司的政策、法规和劳动合同的规定责任公司 年/月/日 补充知识：单位解除劳动合同的条件 公司和员工可以协商解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的有下列情形之一的，因劳动者过错被依法追究刑事责任的，劳动合同无效：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的 无论劳动者是试用期还是已成为正式员工，公司都只能在法律规定的情况下与其解除劳动合同。否则，终止公司是非法的。此时，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。luba.com的小编辑为您安排了这篇文章。我希望这将对您有所帮助 |
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