| 问题 | 如何支付解除劳动合同的经济补偿金 |
| 释义 |
一,。劳动合同双方协商一致后，用人单位解除劳动合同。如果工人不称职且经培训或工作调整后仍不称职，则雇主终止劳动合同 在上述两种情况下，应支付经济补偿金，最长不超过12个月 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位解除劳动合同 4。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，用人单位必须裁减人员，解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50%，不治之症增加部分不得低于医疗补贴的100% 此外，如果用人单位在解除劳动合同后未按照上述规定给予劳动者经济补偿，除全额经济补偿外，必须按所欠经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿 经济补偿应一次性支付。劳动者在本单位工作不满一年的，按照一年的标准计算。计算经济补偿的工资标准为在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资；在上述第三、四、五类情况下，给予经济补偿的劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资发放 |
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