| 问题 | 劳动合同终止后，是否可以追究原单位的责任 |
| 释义 |
劳动合同终止后能否追究原单位的责任 劳动合同终止后，如果员工与用人单位仍存在劳动争议，可以在劳动仲裁期限内提出索赔，超过劳动仲裁期限的，不得申请 劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。 案例： 陈自1990年以来一直在一家矿业公司从事地下采矿。2013年1月，与公司的劳动关系终止。离开前,矿业公司委托当地县医院对陈某进行了体检,结果显示陈某健康状况正常。然而，2013年5月，陈被河南省职业病预防控制研究所诊断为“矽肺I期”职业病。经南阳市人力资源和社会保障部门认定为工伤后，陈向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求矿业公司支付伤残津贴、工伤医疗津贴、，就业津贴和其他费用。仲裁委员会拒绝受理该案件，理由是陈与该公司之间没有劳动关系。陈拒绝并向法院提起诉讼。法院裁定，矿业公司向陈某支付了14万余元的伤残津贴和其他费用。 法律提示： 请注意两个重点： 第一，劳动关系终止后陈某的工伤保险责任由谁承担 第二，如何确定矿业公司委托县医院进行的陈辞职体检的有效性首先，职业病是在长期的职业活动中由于接触环境中的特殊媒体而逐渐形成的。职业病的发现和鉴定往往滞后，但不能剥夺患者因工负伤的合法权益。陈先生是该矿业公司的前雇员，在该矿业公司从事地下开采已有20多年。他长期接触硅尘，在解除劳动关系四个月后被诊断为“矽肺I期”职业病。同时，他被认定为工伤。根据《社会保险法》第36条，如果雇员因事故受伤或因工患职业病并被认定为工伤，有合理理由推断其职业病是在矿业公司工作期间形成的，第二，根据《职业病防治法》第三十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，在离岗期间和离岗后，按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，将检查结果书面通知职工。职业健康检查由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。因此，县医院对陈进行的离职健康检查不能作为确定他是否患有职业病的依据 特别提醒 根据职业病防治法，职业健康检查费用由用人单位承担。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。除依法享受工伤保险外，职业病患者仍有权根据相关民法向用人单位要求赔偿 以上是关于劳动合同终止后是否可以追究原单位责任的问题。我希望它能帮助你。如果您需要了解更多信息，请访问luba.com的官方网站并在线咨询我们的律师。我们将竭诚为您服务 |
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