| 问题 | 《劳动法》对服务期有哪些规定 |
| 释义 |
用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加 雇主和工人应依法就违约金达成一致。违约金是劳动合同双方约定的结果。它在合同中体现了权利和义务平等的原则。用人单位与劳动者约定违约金的，不得违法，即违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。在违约情况下，劳动者支付的违约金不得超过在法律程序中就服务期长短分摊的培训费用，一种意见认为，商定的服务期限制了工人的自由流动，并影响劳动力资源的市场配置。应该有公共政策手段进行合作和限制，双方不应该达成一致。例如，法律应规定服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指工人承诺为雇主服务的最短期限，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。只要雇主支付工人培训费用并满足某些条件，受过培训的工人就有义务为雇主服务至少若干年。否则，他们必须承担赔偿培训费用的责任，而培训费用只会按比例减少。因此，在工人接受雇主支付的在职培训后，雇主可以与工人商定接受专业和技术培训后的服务期限 本条未规定服务期限。应当理解，服务期的长短可以通过劳动合同双方的协议确定。但是，用人单位在确定与劳动者的服务期限时，应当遵守两点：一是体现公平、合理的原则，不得滥用其权利；第二，如果雇主和雇员约定的服务期较长，雇主应根据工资调整机制增加雇员在服务期内的劳动报酬 以上是路霸网小编向您提交的关于服务期的法律规定。如果您有任何疑问，luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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