| 问题 | 劳动合同终止程序 |
| 释义 |
终止劳动合同的程序。当事人依照本规定解除劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具书面的解除劳动合同证明，告知劳动者有权依照本规定享受失业保险待遇，失业人员名单应在劳动关系终止或终止之日起7天内报社会保险经办机构备案，其他相关手续应在15天内完成。劳动合同终止时，用人单位应当直接交付劳动合同终止和终止证明，由同居并有能力独立承担责任的成年直系亲属签署。如直接送达有困难的，可以邮寄送达，并以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。如果工人下落不明或无法通过上述服务方式送达，可通过公告和新闻媒体（市、地级或以上）通知。自公告之日起30日内视为送达。在此基础上，用人单位可以对违反规定的人员进行处理，并办理解除劳动合同的手续。用人单位解除与劳动者的劳动关系后，劳动者重新就业的，应当将档案移交给新用人单位；如果雇员未重新就业，雇主应在劳动关系终止之日起15天内将其档案移交给当地指定部门。用人单位逾期不移交的，应当赔偿给失业人员造成的损失。用人单位应当依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不得因劳动者拒绝签订劳动合同而丧失劳动合同的效力。在处理程序时，业主应以书面形式说明并将其保存在文件中。用人单位在辞退、开除违纪人员时，应当办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系的行为无效。劳动者违反提前30天或约定提前通知期限与用人单位解除劳动合同的，双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位不得办理解除劳动合同手续，用人单位应当按照规定给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位必须在合同期满前一个月书面通知劳动者《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》，原劳动部发布的《劳动合同法》规定：“劳动合同期满前，企业应提前一个月向员工提出解除或续签劳动合同的意向，并及时办理相关手续” （二）用人单位必须向员工出具劳动合同终止证明原劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当及时向劳动者提供相应的证明材料。“解除劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向劳动者提供解除劳动合同证明” （三）解除劳动合同不得支付经济补偿。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。国家另有规定的，从其规定。“ 根据上述介绍，用人单位在解除劳动合同时，应当在3日内向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。如果您想了解相关问题，请咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。