| 问题 | 如何计算解除劳动合同的补偿金 |
| 释义 |
《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前解除劳动合同，即劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 延长补充： 公司如何计算解除劳动合同的报酬 用人单位终止与您的劳动关系（或解雇或解雇你）在以下三种情况下，在你自己的控制下，如果你应该支付经济补偿或补偿但没有支付，你可以在一年内申请维护你的合法权益： 1如果雇主和你没有理由并且没有支付任何经济补偿，你没有过错，也没有过错有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的行为，应当向劳动者支付报酬，即支付本人2个月的工资每工作一年，2n 2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与您的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付经济补偿，即支付您一个月的工资e每年，N；如果符合《劳动合同法》第40条的规定，且未提前一个月通知您，则还应再支付一个月的工资作为代通知，N+1。您有《劳动合同法》第39条的规定。如果雇主终止与您的劳动关系，则无需支付工资y经济补偿或提前通知您；但是，这要求雇主提供证据并书面通知您终止劳动关系 从以上可以看出，如果雇员在正式雇佣后要求终止劳动合同，雇员应提前30天通知雇主员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前3天通知用人单位 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。