| 问题 | 新《劳动合同法》对补偿有哪些规定 |
| 释义 |
新《劳动合同法》对补偿有何规定首先，经济补偿的适用范围扩大到以下情况： 1。劳动者受到雇主的强迫 2。业主建议通过协商终止合同 3。雇主的非过失终止 4。经济裁员 5。劳动合同因期限届满而终止。因丧失用人单位的主要资格，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。对经济补偿的计算标准作了进一步规定： 首先，如果工人工作不足六个月，则应按照半个月的工资标准支付经济补偿，后一种情况除外，工人按照每工作一年一个月的工资标准支付经济补偿，没有最高年限的限制 第三，高收入人群的经济补偿是有限的，即，如果工人的月薪高于上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则应按照雇员平均月薪三倍的标准支付经济补偿金，最长支付期限不得超过12年。 相关规定： 劳动合同法实施条例：第六条用人单位自合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的聘用时，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全和健康保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请补偿的权利以及法律规定的其他劳动权利 |
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