| 问题 | 对劳动合同期满不续签的员工的补偿 |
| 释义 |
如果劳动合同到期不续签，用人单位需要做出相应的补偿 1。如果装置不更新，则需要经济补偿。如果单位减少原工作条件，员工不续签合同，单位也将给予经济补偿 情况： 劳动合同续签是否适用于双薪 2009年4月14日，郭女士与**智能公司签订的一年劳动合同期满后，郭女士继续在**智能公司工作，双方未续签合同。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位在未签订劳动合同的情况下支付经济补偿金和双倍工资，共计4.5万余元。2010年9月，朝阳劳动争议仲裁委员会裁定**迅通公司向郭女士支付了20348元的工资，如果她在2009年4月至2010年2月期间没有签订劳动合同。**smart公司拒绝接受，并在庭审中向朝阳法院起诉，**smart表示，合同到期后，公司要求与郭女士续签合同，但郭女士拒绝。因此，未能续签劳动合同不是公司的责任，请法院判决公司不需要支付双倍工资 朝阳法院认为，法律规定应签订书面劳动合同以建立劳动关系。在这种情况下，郭女士与**智能公司之间的劳动合同到期后，郭女士仍在**智能公司工作，且双方尚未续签书面劳动合同。因此**智能公司应再次支付其20348元的工资。判决后，**智慧公司不服上诉 经审理后，北京市第二中级人民法院作出终审判决，驳回**智慧公司上诉，维持原判 |
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