| 问题 | 劳动合同履行地的设立和填写的劳动合同履行地是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同的履行地应当建立 用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照企业或同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。变更劳动合同履行地点 变更劳动合同发生在用人单位客观情况发生重大变化，需要调整双方权利义务的情况下。它可以发生在劳动合同签订后，但尚未履行，或在履行过程中。从用人单位的角度来看，由于生产变化、生产结构调整或经营目标等客观原因，需要对产品和经营模式进行相应调整的，劳动者的岗位也可以进行相应调整；从工人的角度来看，由于工人的健康、职业技能等原因，当不能适应原岗位时，也可以要求其调整岗位 三、劳动合同在履行地终止 <《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，应当终止劳动合同： <1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位依法被宣告破产（5）被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同继续有效，直至相应情形消失。然而在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，我们知道，如果工人或雇主之一未经授权终止劳动合同，将承担法律责任。在这里，工人和雇主都应该就劳动合同的变更和终止做出一致决定。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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