| 问题 | 那些没有续签劳动合同的等待工人怎么能回去工作呢 |
| 释义 |
2002年，某单位法定代表人与陈某签订了《劳动合同》。双方同意合同期限为5年，至2007年4月止。随后,陈某正式进入部队。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但陈仍在该单位工作，直到2007年7月 此后，该单位通知陈留在家中，不再安排工作，并且没有做出终止劳动关系的决定。等待了几个月后，陈以单位不支付工资和不办理社会保障为由申请劳动仲裁。今年年初，福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持陈的申请 一个单位拒绝接受仲裁结果，并向苍山法院提起诉讼，裁定双方签订的劳动合同为无效合同。庭审期间，一个单位称其为政府全额出资的事业单位，单位所有职工和服务人员实行公开招聘和合同管理。2002年，陈被录用时，未经公开招聘，原法定代表人以单位名义与他非法签订劳动合同。因此，劳动合同应被视为无效 陈辩称，他与该单位签订了一份为期五年的劳动合同，直至2007年4月。合同期满后，双方未办理劳动合同续签手续，但他仍在单位工作，单位继续支付工资三个月。后来，某单位要求他在家等候通知，但他没有安排工作 陈认为，双方签订的劳动合同是双方真实意愿的表达，内容不违反国家法律、行政法规的规定。这是一份有效的合同。此外，在签订劳动合同时，有关机关事业单位人员聘用的相关规定尚未生效 陈提出，双方签订的劳动合同的效力不得因法定代表人变更而失效。法定代表人更换后，单位未对劳动合同提出意见，表明劳动合同是双方真实意愿的表达 [判决书] 经审理，法院认为，陈某与单位签订劳动合同后五年多，单位未对合同的效力提出异议，且双方实际履行了合同义务，可以认定合同是双方真实意思的表达。而且双方签订的劳动合同没有违反法律、行政法规，因此是有效合同，法院驳回了某单位的索赔 苍山法院认为，双方实际履行合同义务多年，应为有效合同，并拒绝了一个单位的申请 |
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