网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 那些没有续签劳动合同的等待工人怎么能回去工作呢
释义

2002年,某单位法定代表人与陈某签订了《劳动合同》。双方同意合同期限为5年,至2007年4月止。随后,陈某正式进入部队。合同期满后,双方没有续签劳动合同,但陈仍在该单位工作,直到2007年7月
    

此后,该单位通知陈留在家中,不再安排工作,并且没有做出终止劳动关系的决定。等待了几个月后,陈以单位不支付工资和不办理社会保障为由申请劳动仲裁。今年年初,福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决,支持陈的申请
    

一个单位拒绝接受仲裁结果,并向苍山法院提起诉讼,裁定双方签订的劳动合同为无效合同。庭审期间,一个单位称其为政府全额出资的事业单位,单位所有职工和服务人员实行公开招聘和合同管理。2002年,陈被录用时,未经公开招聘,原法定代表人以单位名义与他非法签订劳动合同。因此,劳动合同应被视为无效
    

陈辩称,他与该单位签订了一份为期五年的劳动合同,直至2007年4月。合同期满后,双方未办理劳动合同续签手续,但他仍在单位工作,单位继续支付工资三个月。后来,某单位要求他在家等候通知,但他没有安排工作
    

陈认为,双方签订的劳动合同是双方真实意愿的表达,内容不违反国家法律、行政法规的规定。这是一份有效的合同。此外,在签订劳动合同时,有关机关事业单位人员聘用的相关规定尚未生效
    

陈提出,双方签订的劳动合同的效力不得因法定代表人变更而失效。法定代表人更换后,单位未对劳动合同提出意见,表明劳动合同是双方真实意愿的表达
    

[判决书]
    

经审理,法院认为,陈某与单位签订劳动合同后五年多,单位未对合同的效力提出异议,且双方实际履行了合同义务,可以认定合同是双方真实意思的表达。而且双方签订的劳动合同没有违反法律、行政法规,因此是有效合同,法院驳回了某单位的索赔
    

苍山法院认为,双方实际履行合同义务多年,应为有效合同,并拒绝了一个单位的申请
    

随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 22:09:13