| 问题 | 劳动合同能否规定员工在未事先通知的情况下离职的补偿 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除违反服务期限协议和竞业禁止协议外，雇主不得同意雇员承担违约赔偿金。雇主和雇员在劳动合同中约定，如果雇员未提前30天书面通知终止劳动合同，延迟一天的累计补偿将根据员工的一天工资计算。实质上是一种违约金。本协议违反法律规定，无效。 案例： 张于2012年10月16日加入摩尔公司。双方于2012年10月16日至2015年10月15日签订劳动合同。《劳动合同》第21条规定，张某解除合同应提前30天书面通知公司。如果他没有提前通知，他将按照张的日工资赔偿公司。2013年4月3日，张和其他四个人发送了一封电子邮件，要求终止与北京德木达节能科技有限公司的劳动关系，然后没有上班。北京德木达节能科技有限公司是一家独立注册的企业法人。Mo mouer company运营着北京德莫达节能科技有限公司的网站。张等人错误地认为与北京德莫达节能科技有限公司存在劳动关系。，Moore有限公司承认收到该电子邮件，并承认张某单方面终止了劳动合同 moer公司向石景山区仲裁委员会申请仲裁。请求： 1。为策划运营部集体跳槽向moer所有员工道歉。赔偿9000元未提前30天申请辞职 2013年10月8日，石景山区仲裁委员会作出石景山区仲裁字（2013）第1290号裁决，裁定“莫莫公司仲裁请求被驳回”。后来，莫莫公司对裁决不服，因此，它向法院提起诉讼 Mo mour公司向一审法院提起诉讼，称张于2012年10月16日加入Mo mour公司担任运营专家。双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期为2个月。张某于2013年4月2日突然宣布辞职，随后没有在公司上班。他的辞职及其部门员工唐、赵、刘均为恶意行为，给公司造成了巨大的经济损失，激怒了公司全体员工。根据双方签订的劳动合同第21条，张应提前30天书面通知公司终止合同。如果他提前30天没有这样做，并且落后一天，他将按照张的日工资标准（按日计算）向摩尔公司进行补偿。基于上述原因，摩尔公司向法院提起诉讼。索赔：1。对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委员会）裁定不支持Moore不按照劳动合同的规定提出的张的辞职补偿请求表示不满，经证实，张某与其所在部门的员工共同跳槽是一种恶意行为；2.张未提前30天提交辞职申请，需向摩尔公司支付8000元罚款 张在一审法院回复，张同意仲裁裁决，并要求法院驳回摩尔公司的所有不当索赔，诉讼费用由摩尔公司承担 一审法院认为，摩尔公司与张某之间劳动合同第21条的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第26条的规定，该规定无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“尽管张没有提前30天发出终止劳动合同的通知，但他的请求毫无根据，法院也不支持，因为Mo mour公司没有提交证据证明张的行为造成的直接经济损失。Mo mour公司要求确认张某与其所在部门的员工共同跳槽是一种恶意行为，不属于劳动争议审判的范围，法院也没有对此进行处理。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条和第九十条的规定，裁定驳回摩尔环保电器（北京）有限公司的判决。 摩尔公司拒绝接受一审判决，并上诉中级人民法院请求二审法院撤销一审判决，变更张某未提前30天申请辞职应向莫默公司缴纳8000元罚款的判决。上诉理由是张某在2013年4月2日突然宣布辞职后将不再在公司工作，根据双方以与第21条相同的方式签订的劳动合同，他应就未提前30天提交辞职补偿金向摩尔公司赔偿8000元。 张回复同意一审判决，并要求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 |
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