| 问题 | 劳动合同无效的认定 |
| 释义 |
1、 如何确认劳动合同无效 劳动合同无效的原因主要有两个。《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。”结合中国其他有关法律、法规的规定，劳动合同无效的原因主要体现在以下几个方面： （一）主体不合格劳动合同 主体不合格劳动合同是指劳动合同的一方或双方签订的不具备《劳动条例》规定的主体资格的劳动合同。劳动合同双方当事人是否具有签订资格是确定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现如下： 1。用人单位不具备劳动合同主体资格，主要是指用人单位不具备民事主体资格。有劳动自主权的企业必须是法人或者其他经济组织、个体工商户等，不具备劳动自主权的，不得非法签订劳动合同。用人单位非法招收童工 基于对未成年人的保护，国家禁止用人单位在特定行业、岗位和工种非法招收16岁以下未成年人和18岁以下未成年人，否则是违法的。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，尽管屡禁不止，仍继续雇用童工。国务院于2002年12月1日实施了关于禁止童工的新规定，加强了对非法招募童工的打击劳动合同的内容是非法的 劳动合同的内容由劳动合同的具体条款组成，主要体现在双方，即雇主和工人的权利、义务上。劳动合同的有效性必须以合法性为前提，否则将因违约而无效。实践中，劳动合同内容的违法性主要体现在： 1。劳动合同的内容违反国家强制性法律规范 强制性法律规定是强制性法律规范，当事人在订立劳动合同的活动中必须遵守，否则是违法的 2。劳动合同的内容严重违反权利义务一致性原则，明显不公平 劳动合同的内容必须完整、全面，对双方权利义务的规定应当公平合理。如果只给一方权利而没有义务,或者权利义务严重不平等,，劳动合同因明显不公平被视为无效 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据上述情况予以确认。劳动合同终止的条件是什么？《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当终止。”通过这一规定，可以看出，在劳动法的调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，本协议有效，双方的劳动合同可以根据本协议终止。但是，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： 1。劳动合同期满； 2。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪； 4。雇主被依法宣告破产； 5。通过上述描述，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销的，我们可以知道，劳动合同一旦确认无效，双方的签订将不产生法律效力，双方的权益无法得到保护。因此，在实践中，当事人必须避免导致劳动合同无效的情形，以便更好地保护当事人的利益，保护自己的利益。如果您还有其他不懂的地方，欢迎您到luba.com在线咨询。我们有最专业的律师为您提供法律帮助，保护您的合法权益 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。