| 问题 | 签订劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
订立劳动合同的注意事项有哪些： 首先，劳动合同的内容应完整 目前，一些单位在用工上非常不规范，为了逃避一些责任，不愿与员工签订书面劳动合同。一些单位领导试图避免麻烦。这是对工人极不负责任的行为。工人有权要求与雇主签订书面合同。这样，如果发生劳资纠纷，就有了法律依据。合同也应该在试用期内签订。这一点通常被工人忽视。为了逃避责任，一些单位在试用期内经常不与员工沟通。试用期满后，找各种借口解雇员工。这种方式为用人单位节省了时间和金钱，对劳动者不承担任何责任 总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（见他人的合同），避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单边合同”等他说:"在一些危险行业中,雇主和雇员不须为工伤负责的生死合约“ 四、在订立劳动合同过程中正确行使知情权 在订立劳动合同前，为建立劳动合同关系，在签订合同之前，雇主和雇员通常采用招聘和雇员招聘的方式，以实现平等协商。在这个过程中，首先，双方都必须拥有一项权利——了解对方相关信息的权利。没有这项权利，雇主的面试根本无法进行，因此法律必须给予双方知情权。对于工人，雇主在招聘工人时，应告知工人他们的工作和一些他们想知道的信息，这就是工人的知情权。用人单位也有权知道与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者不得隐瞒，这是用人单位的知情权 在实际操作中，用人单位的知情权得到充分行使。当雇主面试工人时，他们可以直接问任何问题。一般来说，工人必须回答这些问题，因为现在劳动力供过于求。如果工人不配合雇主的面试，他们可能会失去就业机会。因此，雇主行使知情权几乎没有障碍 以上是签订劳动合同时需要注意的事项。一旦工人与雇主签订劳动合同，就建立了劳动关系。但是，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益如何得到保护 |
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