| 问题 | 十级工伤解除劳动合同的补偿 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》第38条、第41条和《劳动合同法》的规定，您可以获得以下补偿（补偿）： 1。10级伤害劳动合同终止的经济补偿标准是根据单位服务年限，每年支付一个月的工资。工龄不满一年，超过六个月的，给予一个月的工资补偿；不足六个月的，给予半个月的工资补偿。如果单位未与您签订书面劳动合同，还应支付您11个月（2008年2月至12月）的双倍工资，因为《劳动合同法》自2008年1月起实施。终止合同的赔偿金：经济赔偿金金额的两倍 二级至四级伤残治疗标准 <1。一级伤残津贴=我的工资×27个月 2。二级伤残津贴=我的工资×25个月 3。三级伤残津贴=我的工资×23个月。四级伤残津贴=我的工资×21个月 享受每月伤残津贴（按月支付） （注：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额应由工伤保险基金弥补） 三级、五级、，6级残疾治疗标准 一次性残疾津贴 1，5级残疾津贴=我的工资×18个月 伤残津贴 1。五级伤残津贴=我的工资×70% （注：对于难以安排工作的受伤员工，雇主应按月支付伤残津贴。如果实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额） 第4级和第7级至第10级残疾治疗标准 一次性残疾津贴 1和第7级残疾=我的工资×13个月 2，第8级残疾=我的工资×11个月 劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 工伤死亡处理标准 1。丧葬补助=统筹区员工上一年度月平均工资×六个月 2。一次性工亡补助=上年城镇居民人均可支配收入的20倍 3。家属抚恤金标准 配偶=受伤员工个人工资×40%，其他亲属=受伤员工工资×30% 如果残疾员工在停职和工资保留期间因工伤死亡，如果一级至四级残疾雇员在停职和保留工资期满后死亡，其直系亲属应享受本条第1款规定的待遇，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇 在工作中发生事故或者在抢险救灾中失踪的处理标准 1。员工在工作中发生事故或在抢险救灾中失踪的，应在事故发生当月起3个月内支付工资。工资从第四个月起暂停发放，工伤保险基金每月向其受养亲属支付受养亲属抚恤金 3。如果生活困难，可提前支付一次性死亡津贴的50% 4。如果员工被人民法院宣告死亡，应按照《工伤保险条例》第37条的规定处理 以上是小编为您整理的10级工伤解除劳动合同赔偿金的全部内容。由以上说明可知，10级工伤解除劳动合同的经济补偿标准为：按单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工龄不满一年，超过六个月的，给予一个月的工资补偿；不足六个月的，给予半个月的工资补偿。如果您还有其他不懂的地方，我们也欢迎您上网咨询。我们拥有最专业的律师为您提供法律帮助，维护您的合法权益 |
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