| 问题 | 签订劳动合同要注意什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同的签订时间 书面劳动合同可以在聘用之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，雇主和工人应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果劳动合同期限是完成某项工作，或者劳动合同期限不足3个月，则不应按照规定约定试用期。特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。非全日制就业不得约定试用期。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任 这是律师在签订劳动合同过程中应注意的事项。不要低估劳动合同。你和单位之间的权利和义务都在这些纸上标准化了。如果您不注意，您将违反合同并承担法律责任 |
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