| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
一,。劳动者在用人单位连续工作十年的。只要工人在同一雇主连续工作十年，无论签订劳动合同的次数和期限如何，工人有权要求签订无期限劳动合同。例如，如果甲方于2005年1月1日加入B公司并继续工作，则甲方可要求于2015年1月2日签订无期限劳动合同。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年。对于劳动合同制度的初步实施或国有企业的改制，无论劳动者以前是否签订过劳动合同，只要符合“双十”条件（从法定退休年龄起连续工作十年且不超过十年），工人有权要求签订无限期劳动合同。职工连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。这种情况意味着，当无法确定例外情况时，如果连续签订两份定期劳动合同并随后签订一份劳动合同，则工人有权要求签订无期限劳动合同。在实践中，这种情况比较普遍，条件比较容易实现，也比较容易产生问题和纠纷。许多劳动者在与用人单位签订两份定期劳动合同后，没有要求签订定期劳动合同，而是继续与用人单位签订定期劳动合同，没有提出书面要求和异议。这种情况可被视为工人同意与其实际行为签订的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》本条第3款的规定，如果用人单位在雇佣后未与雇员签订劳动合同，且自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。但在实践中，如果双方此时签订了固定期限劳动合同，则不能视为双方签订了无固定期限劳动合同。工人可能无法得到无固定期限劳动合同的有效保护，他们在未签订劳动合同的情况下要求双薪的请求可能因超过仲裁时限而无法得到支持 |
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