| 问题 | 劳动合同违约金数额的确定 |
| 释义 |
1、 如何确定劳动合同的违约金数额 违约金数额的设定要求遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 违约金数额工人向雇主支付的工资最多不得超过其前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约赔偿金数额异常高，当事人可以要求适当减少。双方之间关于违约金的任何争议可按照程序解决。至于什么数额不是“异常高”，如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，没有遵循其他地方的规定也大致相同。看来我们必须依靠“自由评估证据” 违约赔偿金协议的标准化和合理性对于在工人和雇主之间找到某种平衡非常重要。姜老等地的规定极大地限制了雇主约定违约金的条件，导致工人自由，但没有有效措施加以限制；然而，对于违约赔偿金没有商定的限制，用表面上的平等来掩盖雇主和工人之间的不平等是不合理的。法律应规定约定违约金的先决条件，即应充分考虑当地平均工资水平、工人工资收入、劳动合同期限、工作性质、，etc 劳动合同中的违约金只能针对某些事项设定，这尤其需要所有工人的关注。约定违约金数额时，用人单位应当与劳动者公平协商，不得单方面确定违约金数额。如果您在此过程中需要律师的帮助，欢迎您咨询法律咨询网 online |
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