| 问题 | 提前终止劳动合同应支付违约金吗 |
| 释义 |
如果因提前终止劳动合同而支付违约金，《中华人民共和国劳动法》第31条规定，工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主。这项规定表明，工人有权终止劳动合同。根据第25条的规定，违约金的支付仅限于违反竞业限制和服务期限的情况。因此，提前终止劳动合同一般不需要支付违约金 应该指出的是，一些用人单位往往利用其在劳动关系中的优势地位，迫使劳动者在劳动合同之外签订一些限制劳动者行使其合法权利的条款，这些规定实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制和剥夺了劳动者的基本人权，是无效的规定 尽管劳动者可以单方面终止劳动合同，他们应提前30天通知雇主，以便雇主选择新工人，保持劳动过程的连续性，避免给雇主造成损失 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。