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问题 面对中介拖欠临时工工资应采取何种措施
释义
    一、面对中介拖欠临时工工资应采取何种措施
    中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    根据《民事诉讼法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
    拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下:
    1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。
    
    三、拖欠工资用请律师吗
    拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律网提醒,劳动仲裁是不收费的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条
    
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更新时间:2025/3/16 11:51:42