问题 | 面对中介拖欠临时工工资应采取何种措施 |
释义 | 一、面对中介拖欠临时工工资应采取何种措施 中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 根据《民事诉讼法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据 拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下: 1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 ![]() 三、拖欠工资用请律师吗 拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律网提醒,劳动仲裁是不收费的。 引用法条: [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条 [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条 |
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