| 问题 | 如何认定有效劳动合同 |
| 释义 |
案例介绍：找到另一份工作、上研究生院或出国是提前辞职的主要原因。由此产生的纠纷无非是违约造成的赔偿。违约金多了，赔偿金少了，这成了提前辞职的问题。1999年8月，李明大学毕业后，他进入了一家管理非常规范的大型外资公司。进入公司后，他首先接受了两个月的岗前培训，并与公司签订了劳动合同。合同规定，李明的试用期为三个月（不包括培训期），合同期为1999年8月4日至2002年10月3日。如果任何一方提前终止合同，必须提前一个月通知另一方。如果被雇佣方提出，应退还之前从公司收到的工资的20%作为违约金。2001年8月1日，李明要求离开，因为他考上了今年的休班硕士学位。根据之前的协议，公司要求李明支付工资的20%。李明认为该规定不合理，与公司发生争议分析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并应具有以下条款： （I）劳动合同条款； 2.在劳动合同正常期满和终止时，劳动合同是关于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系以及双方在合同期间的权利和义务的协议。因此，如果劳动合同正常期满，双方的权利和义务双方的劳动关系已经结束，双方之间没有劳动关系。此时，不存在违反劳动合同的问题，如何进行此类补偿？因此，无需支付此费用。 3.关于劳动合同的续签。劳动合同的订立是一份书面协议双方对建立双方劳动关系的贪婪以及劳动关系存续期间的权利义务关系。劳动合同的续签在实质意义上与初始订立合同没有区别。当合同续签时，工人拥有决定是否续签劳动合同的完全自主权。如果续签了合同，则必须执行续签的劳动合同。 违约赔偿金 在这种情况下，公司花费了大量的时间和资金将新员工培训成一名可以成为独立助理的助理，但员工未提前离开公司确实会给公司造成损失，因此，公司要求员工在违约情况下提前离开公司支付违约金的协议基本合法有效。 如果合同中约定了违约金，不违反法律规定，且不存在明显的不公平，一方应按照合同规定支付违约金。但是，如果给另一方造成损失，尽管公司可以约定提前辞职的违约金，但违约金的金额也必须合理乐。事实上，也有公司索赔过高而被法院驳回的案例。因此，在本案中，如果李明想提前离开，他担心不可避免地要赔偿公司的损失。至于总工资的20%是否过高，则有必要决定是否有必要衡量公司初始培训的成本以及李明提前辞职对公司的影响 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。