| 问题 | 工作场所搬迁是否属于劳动合同变更 |
| 释义 |
雇主的搬迁是一个重大的变化！但是，这并不影响劳动合同的履行。因变更不能履行劳动合同的，用人单位方可与劳动者协商解除劳动合同，但不能达成协议。作为一名工人,，只有当变更导致工人工作出现困难，且单位未为履行合同提供便利时，才能终止劳动合同并获得经济补偿 变更工作场所应遵循的原则和法律规定 中国《劳动合同法》第35条规定，“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容”，因此，用人单位和劳动者均无权单方面强制变更劳动合同的内容，工作场所属于劳动合同的必要内容之一，必须经双方协商一致才能变更。虽然许多单位的劳动合同没有明确工作地点，但员工的实际工作地点可以作为履行劳动合同地点的依据。不能单方面更改，因为没有明确的协议，需要与员工协商。但是，同时，单位是否必须获得员工的同意和书面确认才能改变工作场所不能一概而论，并根据具体情况加以区分 江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下正确审理劳动争议案件的指导意见第三条，“在审理因变更劳动合同引起的纠纷时，必须在充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的就业自主权。雇主有权根据其劳动规章制度或双方书面协议调整工人的工作内容和工资。如有争议，用人单位应当调整劳动者的工作内容，并对工资报酬的合法性、合理性承担举证责任。“因此，无论是调整工作岗位、薪酬还是工作场所，不仅要尊重用人单位的独立管理权，还要注意调整的充分合理性，以保护员工的基本权益。 因此，公司应判断是否变更是否合理，是否对工人的权利有意义，结合具体情况，如果工作场所的变更没有给员工履行劳动合同造成实际困难，员工有义务配合用人单位的经营管理，遵守变更协议变更。如果工作地点的变更对员工产生重大不利影响，使其难以继续履行劳动合同，则必须遵守中国《劳动合同法》第35条规定的协商一致变更原则，并征得员工的书面同意。 对于公司而言，公司迁往同一城市的两个城镇并不是跨省市的重大变化，如果单位还提供班车服务和相应的住宿以确保员工工作的便利性，则单位有必要在一定程度上合理地改变工作场所并且不会对员工的权利和义务产生实质性影响，因此员工应该遵守。 如果您有任何不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。