如何在未签订劳动合同的情况下申请加班工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何在未签订劳动合同的情况下申请加班工资

释义

[案例]

2005年3月，李在一家加工厂工作。双方未签订劳动合同，工资约定为计件工资。2011年11月，加工厂收到限期交货订单，因此要求员工每天加班12小时。2011年11月20日，李彦宏觉得自己无法忍受几天的寒冷，所以他提议不加班，但被拒绝了。在愤怒中，李按照规定的下班时间独自离开了工厂。第二天，公司以李违反工厂规章和纪律为由作出解雇决定。李拒绝，因此他向当地劳动和人事争议仲裁委员会上诉
仲裁委员会认为，根据《劳动法》第41条，“由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。通常，每天的工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，每天工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。“很明显，工厂违反了法律，解雇拒绝加班的李是违法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“李不愿意继续在工厂工作。经过调解，工厂一次性支付了李14个月的工资作为补偿

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