| 问题 | 旷工的工资是多少 |
| 释义 |
《劳动法》没有规定如何扣除旷工工资。旷工是一种严重的违纪行为。如何处罚不是法律规定的，而是用人单位依法制定的规章制度规定的 在计划经济时期，国有企业旷工扣两次，扣一天工资，再罚一天工资。劳动制度改革后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，导致旷工扣减三分。目前，这在司法实践中存在争议。有人认为，旷工只能扣减当天的工资，可以分别受到批评、教育或纪律处分；有些人认为，可以在扣除当天工资的基础上给予经济处罚。我的观点是，旷工应扣除当天的工资，但应赔偿给雇主造成的损失 旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理 至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺人，必须严格执行劳动纪律。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任 缺勤工资的计算是错误的。如果工人想为自己的权益而储蓄或奋斗，他们应该到卢巴在线咨询并咨询专业法律专业人士 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。