| 问题 | 没有劳动合同的工伤怎么办 |
| 释义 |
如何处理无劳动合同的工伤是一种事实劳动关系。员工可以要求两项权利： 首先，如果没有签订劳动合同，员工可以要求： 1。要求签订补充劳动合同的；工作满一年未签订的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，可以要求签订补充无固定期限劳动合同。社会保险的补充支付。在未签订劳动合同的情况下，从第二个月起重新发放双倍工资等 第二，属于工伤的按工伤赔偿！赔偿的基本程序是： 首先，向当地劳动局申请工伤认定-申请劳动能力认定[向市劳动能力认定委员会申请认定]-计算赔偿金额-要求赔偿【用人单位缴纳社会保险费的，应当向工伤保险基金申请赔偿；未缴纳的，由企业全额缴纳】不，申请工伤赔偿争议仲裁和权利保护 1.工伤认定申请应在工伤发生后30天内提出；如果单位不提出申请，受害人或其亲属应在事故发生后一年内提出申请d工伤 2.申请工伤认定，提交 A和工伤认定申请表 C.劳动关系证明（包括事实劳动关系）用人单位 D.医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定）或其他必要资料（如交通事故责任等） e.工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度 工伤赔偿金的多少 建议先按流程申请工伤鉴定，赔偿金额为unt只有在识别级别后才能最终确定 1。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请时工伤鉴定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请鉴定，提交材料：工伤鉴定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载），与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等 2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定，影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向市级劳动能力鉴定委员会提出申请分区（一般在同级人力资源和社会保障局设立） 3.根据不同的伤残水平，补偿是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间和工资保留期的工资、食品津贴、护理费等如果您没有劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，您可以先申请劳动仲裁确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤鉴定 5.保障工伤权利有很多程序。如果您不熟悉这些程序，最好委托律师代表您 如果您有其他相关问题，欢迎您咨询luba.com上的免费法律咨询，这可以帮助您回答您的疑问 |
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