| 问题 | 如何计算缺勤工资 |
| 释义 |
1、 员工旷工是指员工未经企业或部门批准而旷工的行为。企业要控制或减少旷工，应从持续检查各部门的旷工统计入手。这种检查使管理者能够准确地确定哪些员工经常缺勤，哪些部门经常缺勤。路霸网小编为您安排相关知识。希望能对您有所帮助。 劳动法赋予用人单位制定和执行劳动纪律、规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重，甚至可能被开除出雇主。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理 至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺人，因此必须严格执行劳动纪律 鉴于此，公司对您的旷工处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，但罚款100元可能有问题 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。 三、如何计算旷工工资 根据法律法规的要求，只有旷工的员工不在同一天支付工资。如果他们缺勤三天或每天500元，这是一种扣工资行为，可以申请仲裁。 法律明确规定，根据本条规定，公司应支付相应的加班费，如果公司未能支付，则属于违法行为，可以申请仲裁。 第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金： （一）无故扣发或拖欠工人工资； （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； |
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