| 问题 | 劳动局备案的劳动合同是什么意思 |
| 释义 |
简单地说，备案意味着它已经注册和备案。已由劳动部备案，即劳动合同已在相关部门登记备案 I.具体分析： 根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，劳动合同无需由劳动局备案盖章。但是，一些地方劳动管理部门要求备案，但这并不影响根据《劳动合同法》第16条签订劳动合同的后果，劳动合同经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。 劳动合同备案分为其他劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案两部分：/（一）劳动合同初始登记备案： 1。用人单位应当在30日内与劳动者签订劳动合同，新成立的用人单位应当在工商登记后30日内，向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。用人单位填写《劳动合同备案表》，向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动和社会保障行政部门审核后，在《劳动合同备案表》相应栏目和《新签、续签、变更、解除、终止劳动合同名册》上签署“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章” (II)劳动合同变更登记备案： 1.劳动合同变更后30日内进行登记备案，其中解除或终止劳动合同的，10个工作日内进行登记 2.用人单位填写《劳动用工登记表》登记表并将劳动合同登记资料报送劳动保障行政部门 3.劳动保障行政部门审核后，在“登记”字样上签字在《劳动用工登记证》和《签订、续签、变更、终止、终止劳动合同的劳动者名册》相应栏目，加盖“劳动用工登记专用章” 以上是小编对劳动局劳动合同的理解。如果读者对劳动局劳动合同不太了解，或者有问题不知道如何解决，可以在luba.com上找一位专业律师帮你解答。 |
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