| 问题 | 如何在劳动合同签订后4天内向公司提出解雇申请 |
| 释义 |
刚签订劳动合同4天内被公司解雇如何赔偿 1。如果用人单位违反法律终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，不予支付经济补偿金或补偿金。如果相关补偿不能与单位达成一致，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第87条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资 如何补偿被公司解雇后4天的工资劳动合同签订了吗？如果员工在签订劳动合同后被解雇，员工也可以要求公司依法给予相应的经济补偿，以弥补其损失。如果您在签订劳动合同后四天内被公司解雇，并希望争取赔偿，您应该在法律咨询网.com找到律师提供帮助 |
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