| 问题 | 如果你因工伤想终止劳动合同怎么办 |
| 释义 |
如果您因工伤想终止劳动合同 1，工伤鉴定报告出具后，工人提议终止劳动合同，并按照雇主的辞职流程处理 2。劳动合同终止后，8级伤残的员工享有一次性伤残津贴，这是他们自己11个月的工资；一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金和用人单位分别缴纳。根据《社会保险法》第38条，因工伤而发生的下列费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付： （I）工伤治疗的医疗费和康复费 （2）住院伙食补贴 （3）总体规划区外医疗交通、食宿费用 （4）残疾人辅助设备安装配置费用 （五）经劳动能力评估委员会确认的生活护理费用，如果他们不能照顾自己 （VI）一至四级残疾员工的一次性伤残津贴和每月伤残津贴 （7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补贴 （8）因工死亡的，遗属领取的丧葬津贴、家属抚恤金和因工死亡津贴 （九）第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤待遇期间的工资和福利5级和6级残疾员工每月领取的残疾津贴 （3）劳动合同终止或终止时应享受的一次性残疾就业补贴 工伤保险规定 第三十七条职工因工被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利待遇： （一）工伤保险基金根据伤残程度一次性发放伤残补助。标准为：7级残疾为13个月的个人工资，8级残疾为11个月的个人工资，9级残疾为我9个月的工资，10级残疾为我7个月的工资 （II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市 因工伤解除劳动合同时，最好有律师帮你，这样你可以得到更多的福利。如有必要，您可以访问法律咨询网.com寻求帮助 |
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