| 问题 | 第三次劳动合同续签时如何提出辞退申请 |
| 释义 |
如何补偿第三份劳动合同的解除和续签 当劳动合同到期时，如果用人单位提出不与员工续签劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，并按全年一个月的工资标准进行补偿。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的情况，且雇主拒绝续签，则属于非法终止，并应支付员工补偿金。标准是每个工作年度支付2个月的工资。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工赔偿金和一年工作两个月的工资 2。如果员工不续签合同，除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件得到改善，否则不会有经济补偿。 劳动合同法第14条 无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定明确终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的 第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 如果员工第三次被解雇或续聘，将获得多少补偿，您可以在线咨询律师 |
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